為深化產教融合、校企合作，創新企業數字高技能人才培養模式，濱海新區支持企業與高職院校采取校企合作培養模式，共同培養數字高技能人才。截至目前，新區共舉辦數字高技能人才培訓班15期，培養數字高技能人才900余人，培養人數位居全市第二。

今年3月份，濱海新區人才工作局在6家企業試點舉辦了高級網絡安全管理員獲證補貼培訓班，以送教上門的方式打造職工身邊的技能培訓學堂，完成260余名數字高技能人才培養。企業采取靈活的學習方式，把理論培訓時間安排在周末或工作日晚上，并采用線上學習、實操培訓貼合企業生產實際，實行面對面交流模式，既避免了工學矛盾，又解決了學員在實際操作中面臨的知識層面問題。

4月份，在3家企業開展數控車工數字高技能人才培訓，聘請高校教師，采用貼合企業實際生產、解決學員實操問題的培訓方式，培養完成350余名數字高技能人才。“培訓貼合我們的實際需要，簡直是量身打造的。不僅有數控加工（車床）、電工培訓，還有高校的資深教師、技能大師等高技能人才主講授課，經過培訓后受益匪淺。”參訓學員表示。

同時，組織新區在崗職工參加市級各類數字高技能競賽比武，共有300余名新區職工通過競賽形式獲得數字高技能人才證書。

下一步，濱海新區將為深化校企合作新模式群策群力，充分發揮濱海新區制造業、服務業集聚的優勢，利用臨近畢業季、高校畢業生實習這一就業契機，推出政、企、校、生四方模式，即政府出政策、企業供崗位、學校搞培養、學生留濱海，共同培養高技能人才并讓其留在濱海，為濱海新區高質量發展注入源源不斷的內生動力。

信息來源：人才工作局