2022年12月，巨創軸承為打造核心管理團隊的共同事業平臺，推動公司可持續發展，積極導入和實施了股權激勵機制，經過一年的運行，初見成效。2023年，在軸承行業整體經營形勢十分嚴峻的形勢下，公司堅持戰略發展方向不動搖，主營收入、利潤和回款均全面超額完成年初制定的目標。
2023年12月22日，巨創軸承召開股權激勵實施總結會，董事長張健首先通報了2023年度軸承行業發展現狀及公司經營目標完成情況，表達了公司取得良好的經營業績，離不開公司核心管理團隊的付出和引領，離不開全體員工的共同拼搏奮斗。公司推行股權激勵機制，正是體現“同發展、共分享”理念的一項重大舉措。為了更科學有效地推進股權激勵機制的實施，提升大家的認識，公司特邀請長邦企業管理咨詢顧老師，對股權激勵方案實施中涉及的分紅及考核進行了詳細講解和面對面輔導?？偨浝砦楸鶎⑴c股權激勵的員工提出具體要求，強調核心管理團隊是實現公司提質增效、高質量發展的關鍵，要堅定信心和決心，不斷增強核心管理團隊的凝聚力和公司競爭力。
企業的發展離不開人才，公司愿與每一位努力奮斗的員工分享發展成果。未來將繼續吸納更多優秀人才進入股權激勵機制，打造事業共同體、命運共同體，共享共同體，構建“共創共擔共享共贏”的發展機制，攜手共創巨創更加美好的明天。
(來源：巨創軸承)
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